各縣（市、區）人民政府，市各直屬園區管委會，市各委、辦、局，市各直屬單位：

《2024年度南通市保障農民工工資支付工作考核辦法》已經市人民政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

南通市人民政府辦公室

2024年9月30日

（此件公開發布）

2024年度南通市保障農民工工資支付工作考核辦法

為落實屬地監管責任，保障農民工工資按時足額發放，根據《保障農民工工資支付條例》、《省政府辦公廳關于印發江蘇省保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（蘇政辦發〔2024〕13號）精神及有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

一、考核對象

各縣（市、區）人民政府，南通經濟技術開發區、蘇錫通科技產業園區、通州灣示范區管委會。

二、考核實施

考核工作在市政府領導下，由市就業促進和勞動保護工作聯席會議（以下簡稱市聯席會議）負責實施，市人力資源和社會保障局具體牽頭組織落實，市聯席會議成員單位根據職責分工共同做好考核工作。

三、考核內容

考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

（一）加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等方面考核內容，參照省考核細則執行。

（二）完善落實工資支付保障制度主要考核內容為：推進落實企業工資支付監控機制建立和欠薪預警系統運行情況；貫徹執行《南通市工程建設領域保障農民工工資支付制度預警工作規程》《南通市工程建設領域欠薪線索“一案雙查”工作指南》《關于進一步推進工程項目農民工工資“月結月清”工作的通知》等，推進工程建設領域實名制管理、工資保證金、工資專用賬戶、銀行代發和工資“月結月清”等制度情況；落實政府機關、事業單位、國有企業建設工程項目審批管理和資金監管、撥付規定情況。

四、考核程序

年度考核包括平時考核、集中考核，基準分為100分，平時考核、集中考核各占50%。對探索實施根治欠薪工作創新舉措取得顯著成效的，可給予適當加分?？己私Y果根據考核情況，通過綜合評議確定，分為A、B、C三個等級。

（一）平時考核

由市聯席會議主要通過統計匯總國家、省根治欠薪線索反映平臺數據，抽查案件卷宗、窗口服務情況等方式，對各地日常工作和成效進行考核。考核內容參照省考核辦法執行。

平時考核不看總結材料、不聽匯報、不下派考核組。

（二）集中考核

1. 縣級自查。各地對照本考核辦法及省考核細則進行自查，形成自查報告，報送市人力資源和社會保障局。

2. 實地核查。由市聯席會議通過座談訪談、調閱資料、核驗數據、抽查工程建設項目等方式，對各地工作情況進行實地核查。

3. 隨機抽查。市聯席會議組織力量，采取明查暗訪、“四不兩直”等方式，對各地暢通維權渠道、作風建設、人民群眾滿意度等情況進行隨機抽查調查。

（三）綜合評議

市聯席會議根據平時考核、集中考核情況，結合行業主管部門以及公安、信訪、網信、市域社會治理等部門和單位掌握的情況，開展綜合評議，評定考核等級，形成考核報告。

1. 同時符合以下兩個條件的，考核等級為A級：

（1）領導高度重視，工作協調機制健全、作用充分發揮；各項工資支付保障制度完備、落實得力，尤其是工程建設領域各項保障農民工工資支付制度執行到位；根治欠薪工作整體成效明顯，欠薪問題得到有效治理。

（2）考核得分位于全市前四名。

2. 有下列情形之一的，考核等級為C級：

（1）工作組織推進力度不強、制度落實不到位、屬地司法聯動打擊不力、工作成效不明顯、欠薪問題居高不下的。

（2）群體性事件處置不力，維穩工作不到位，轄區內發生1起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的。

（3）突發事件處置不力，維穩工作不到位，轄區內發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件或重大輿情事件并造成嚴重后果的。

（4）在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報的。

3. 考核等級在A、C級以外的為B級。

五、結果反饋及運用

考核結果經市政府同意后，由市聯席會議向各縣（市、區）人民政府（園區管委會）通報，并抄送市委組織部（市委考核辦），作為對各地領導班子和有關領導干部進行考核評價的參考。需要問責的，按規定移交有關黨組織或紀檢監察機關。對考核等級為C級的，由市聯席會議對該縣（市、區）人民政府（園區管委會）有關負責人進行約談；對連續2年考核結果排名靠后的，由市人力資源和社會保障局對該縣（市、區）人民政府（園區管委會）有關負責人進行約談。市人力資源和社會保障局要及時反饋考核發現的問題，明確整改要求，提出改進提升的意見建議；各地應及時組織整改，并在規定期限內向市人力資源和社會保障局報送整改情況。

本辦法自印發之日起施行?！妒姓k公室關于印發南通市保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（通政辦發〔2018〕14號）同時廢止。

通政辦發〔2024〕29號.pdf

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