通人社規〔2014〕9號 2014年6月3日
各縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，市區各企業：
為更好地促進我市企業專業技術人才隊伍建設，現將《南通市市區企業專業技術人才培育獎勵辦法》印發給你們，請各縣（市）結合本地實際，研究制訂相應的激勵政策。市各區要廣泛宣傳、加強組織力度、認真貫徹落實，并將執行中遇到的問題及時反饋。
南通市市區企業專業技術人才培育獎勵辦法
為深入實施人才強市戰略，加強我市企業專業技術人員隊伍建設，根據《南通市“十二五”人才發展規劃》（通政辦發〔2012〕49號），結合市區實際，制定本辦法。
一、指導思想
深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，加大職稱政策聚焦和服務企業的力度，引導、鼓勵企業重視專業技術人才的培養，不斷提升企業專業技術人才素質，激發企業創新創造活力，加快推動企業轉型、升級，為南通經濟和社會的快速發展提供各專業中高級人才支撐。
二、獎勵范圍對象
（一）在市區企業（不含通州區，下同）工作并參加企業職工養老保險的人員。
（二）科技創新成果突出，培養專業技術人員成效顯著的市區企業。
三、獎勵標準條件
（一）個人獎勵。個人在市區企業工作，所在企業按照規定繳納企業職工教育培訓基金，按照國家相關政策并符合規定的要求，經市職稱辦推薦或組織評審（含考試），獲得高、中級專業技術資格的人員，給予以下相應獎勵（獲得2個以上專業技術資格的就高享受1次獎勵）：
1.獲得正高級專業技術資格的人員，給予一次性獎勵8000元；
2.獲得高級專業技術資格的人員，給予一次性獎勵5000元；
3.獲得中級專業技術資格的人員，給予一次性獎勵3000元。
上述對個人的正高級、高級專業技術資格獎勵，扣除其以前獲得的低級別專業技術資格獎勵。
（二）企業獎勵。企業按照規定繳納企業職工教育培訓基金，在一個滾動周期內（連續3年為一個滾動周期），獲得過省級以上科技進步獎（著〔馳〕名商標、名牌產品、行業標準、行業成果獎）或有發明專利等，給予以下相應獎勵：
1.在一個滾動周期內，經評審（含考試）獲得中高級專業技術資格的人數占企業獲得高、中、初級專業技術資格人員總數的25％及以上，且有1人及以上獲得高級專業技術資格，給予一次性獎勵10萬元。
2.在一個滾動周期內，經評審（含考試）獲得中高級專業技術資格的人數占企業獲得高、中、初級專業技術資格人員總數的35％及以上，且有2人及以上獲得高級專業技術資格，給予一次性獎勵20萬元。
上述對企業的獎勵，原則上一個企業只享受一次。滾動周期內個人獲得2個以上不同專業技術資格的就高計算1人次。
四、獎勵申報材料
（一）個人申報須提交以下資料：
1.《南通市市區企業專業技術人才個人獎勵申報表》（1式4份）；
2.本人身份證、獲得的專業技術資格批文、證書原件和復印件（1份）；
3.本人與企業簽訂的勞動合同原件和復印件（1份）；
4.企業為其繳納社保證明（1份）；
5.企業按照規定繳納企業職工教育培訓基金證明（1份）。
（二）企業申報須提交以下資料：
1.《南通市市區企業專業技術人才企業獎勵申報表》（1式4份）；
2.獲得省級以上科技進步獎（著〔馳〕名商標、名牌產品、行業標準、行業成果獎）或有發明專利等批文、證書原件和復印件（1份）；
3.企業連續3年內獲得專業技術資格人員的批文、證書原件和復印件（1份）；
4.企業按照規定繳納企業職工教育培訓基金證明（1份）；
5.企業為所有人員繳納社保證明（1份）。
五、獎勵申報時間
上一年度經評審（含考試）獲得專業技術資格的人員和符合獎勵要求的企業，在下一年度5月份集中申報，截止時間為每年5月30日。
六、獎勵申報程序
（一）個人按要求向企業提出申請，并提交相關資料，企業審核推薦；
（二）企業按照要求備齊申報材料，由企業所在區人力資源和社會保障局或市行業主管部門初審后，報市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處（職稱辦）；
（三）市人力資源和社會保障局會同市財政局每年集中審核。對符合獎勵要求的面向社會公示，公示無異議的，由市財政局按程序下撥獎勵資金。
七、獎勵資金撥付
獎勵資金從南通市市區企業職工教育培訓基金統籌部分列支，一次性劃撥給被獎勵人和被獎勵企業。
八、違規處罰
被獎勵人所在企業（含受獎企業）有下列行為之一的，按照《財政違法行為處罰處分條例》（國務院令第427號）等國家有關法律法規的規定，責令其限期整改，核減、收回或停止撥付資金：
（一）提供虛假證明材料等騙取獎勵資金的；
（二）其他違反國家法律法規和本細則規定行為的。
其中，利用虛假證明材料等騙取資金的，除追回已獎勵的資金外，還將記入企業誠信記錄，三年內不得申報各類財政扶持項目。
九、其他事項
（一）已實行年薪制的市屬國有企業高級經營管理人員不在獎勵范疇。
（二）本辦法從2014年6月30日起實施。
（三）本辦法由南通市人力資源和社會保障局負責解釋。