各縣（市）、區(qū)人民政府，市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，市各有關(guān)部門和單位:
市政府同意市統(tǒng)計(jì)局制訂的《南通市部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
南通市部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法
第一條 為貫徹落實(shí)南通市服務(wù)業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，確保部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)年、定報(bào)工作的正常開(kāi)展，提高部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和水平，特制定本考核評(píng)比辦法。
第二條 考核評(píng)比對(duì)象是各縣（市）區(qū)政府綜合統(tǒng)計(jì)部門和南通市服務(wù)業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度所確定的負(fù)責(zé)部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的部門和單位。考核分縣（市）區(qū)和市級(jí)部門（或單位）兩個(gè)層次。
第三條 考核評(píng)比工作按照客觀公正、注重實(shí)效的原則進(jìn)行。由市級(jí)部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)聯(lián)席會(huì)議辦公室（設(shè)在市統(tǒng)計(jì)局，以下簡(jiǎn)稱市聯(lián)席會(huì)議辦公室）統(tǒng)一組織、具體實(shí)施。
第四條 考核時(shí)間為每年的1月1日至12月31日，市聯(lián)席會(huì)議辦公室在次年2月底前將平時(shí)掌握的各縣（市）區(qū)和市各有關(guān)部門（或單位）與部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)相關(guān)的工作情況記錄進(jìn)行匯總。依據(jù)本辦法對(duì)各縣（市）區(qū)和市各有關(guān)部門和單位的部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行一次考核打分，然后將總得分按分值從高到低排定名次，取得前五名的縣（市）區(qū)和前十名的市級(jí)部門（或單位）作為部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)集體，從縣（市）區(qū)和市級(jí)部門（或單位）評(píng)選50名相關(guān)人員作為部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)先進(jìn)個(gè)人，由市政府給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條 考核評(píng)比內(nèi)容：部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，年定報(bào)數(shù)據(jù)資料報(bào)送的時(shí)效性、完整性、準(zhǔn)確性和行業(yè)統(tǒng)計(jì)分析等方面的情況。
第六條 考核實(shí)行地區(qū) 和部門（或單位）年度工作總結(jié)、聯(lián)席會(huì)議辦公室日常考核記錄和上門檢查相結(jié)合的辦法。
第七條 對(duì)違反《統(tǒng)計(jì)法》等法律法規(guī)和《南通市服務(wù)業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》要求的，遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、拒報(bào)并造成不良影響的，或部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作組織不力的地區(qū)和市級(jí)部門（或單位）適時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
第八條 各地區(qū)、部門和單位應(yīng)明確負(fù)責(zé)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任機(jī)構(gòu)和專（兼）職統(tǒng)計(jì)工作人員，并確定一名服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)聯(lián)系人。
第九條 各地區(qū)、部門和單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《南通市服務(wù)業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》的各項(xiàng)要求，結(jié)合本地區(qū)或本部門（單位）的實(shí)際情況制定本地區(qū)或本部門的部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)具體實(shí)施辦法。
第十條 各地區(qū)、部門和單位必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分類標(biāo)準(zhǔn)，不與現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)分類標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生矛盾，并指導(dǎo)本地區(qū)或本部門（單位）統(tǒng)計(jì)職責(zé)范圍內(nèi)的所有單位正確使用統(tǒng)計(jì)分類標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 各地區(qū)、部門和單位要按全行業(yè)、全社會(huì)口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的調(diào)查、收集、整理和上報(bào)，開(kāi)展行業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制和評(píng)估。
第十二條 各地區(qū)、部門和單位要組織好本地區(qū)或本部門的服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度中存在的問(wèn)題進(jìn)行探索和研究，推進(jìn)本地區(qū)或本部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)制度方法的改進(jìn)和完善。
第十三條 各地區(qū)、部門和單位要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地完成統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和有關(guān)數(shù)據(jù)說(shuō)明、評(píng)估材料的報(bào)送工作。在每個(gè)考核評(píng)比年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)上報(bào)本地區(qū)或本部門（單位）服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)、來(lái)年工作計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)批示復(fù)印件及其他有關(guān)材料。
第十四條 各地區(qū)、部門和單位要建立健全服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，原始數(shù)據(jù)應(yīng)有原始記錄憑證，數(shù)據(jù)計(jì)算結(jié)果應(yīng)有據(jù)可查，并隨時(shí)接受統(tǒng)計(jì)部門的核實(shí)與巡查。
第十五條 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、報(bào)表按規(guī)定格式上報(bào)，不得隨意變動(dòng)。要求紙表上報(bào)的應(yīng)有填報(bào)人、單位負(fù)責(zé)人簽章，并加蓋單位公章。
第十六條 各地區(qū)、部門和單位要認(rèn)真進(jìn)行服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析研究，積極撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
第十七條 考核采用百分制計(jì)分法。分統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作、數(shù)據(jù)資料報(bào)送、數(shù)據(jù)質(zhì)量、分析材料四個(gè)部分，各部分單獨(dú)考核，滿分值分別為15分、35分、45分和5分。
第十八條 統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作分人員機(jī)構(gòu)配置、制定實(shí)施方案、科學(xué)分類、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作總結(jié)和全口徑統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)評(píng)估六個(gè)方面，滿分分值分別為3分、3分、2分、2分、2分和3分，每項(xiàng)根據(jù)具體情況酌情打分。
第十九條 數(shù)據(jù)資料報(bào)送分時(shí)效性和完整性兩個(gè)方面，滿分值分別為27分和8分。時(shí)效性方面：未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)年、季報(bào)表，每遲報(bào)一天扣3分，最高扣27分。完整性方面：未能上報(bào)全部報(bào)表，又未能給出合理說(shuō)明的，每缺1張表扣3分。一張報(bào)表中漏報(bào)部分資料的，每漏報(bào)一項(xiàng)資料扣0.5分，兩項(xiàng)累計(jì)扣分不超過(guò)8分。
第二十條 數(shù)據(jù)質(zhì)量分年度數(shù)據(jù)質(zhì)量和定報(bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量?jī)刹糠帧Ｄ陥?bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量滿分20分，每發(fā)生一筆數(shù)據(jù)差錯(cuò)扣2分，扣完20分為止。定報(bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量滿分25分，每發(fā)生一筆數(shù)據(jù)差錯(cuò)扣1分，扣完25分為止。
第二十一條 不定期提供本地區(qū)或本部門服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)分析材料。每篇分析計(jì)1分，被市領(lǐng)導(dǎo)批示的追加1分，被省級(jí)以上刊物錄用的每錄用一次追加1分。分析材料部分最高得分不超過(guò)5分。
第二十二條 本辦法自2009年7月1日起施行。