通辦發(fā)〔2004〕55號

各縣（市）區(qū)委、人民政府，市有關部門：
　　根據(jù)市委、市政府對縣（市）區(qū)黨政領導科技進步與人才工作目標責任考核的要求，現(xiàn)就2003年度考核工作有關問題通知如下：

　　一、考核對象：2003年底前在職的各縣（市）區(qū)（含南通經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)）黨政主要負責同志。本年度在職的前任領導的工作業(yè)績可包含在考核實績中。

　　二、考核內(nèi)容：按照南通市2003年度縣（市）區(qū)黨政領導科技進步與人才工作目標責任考核要點（附后）進行。重點考核黨政主要領導在科技進步和人才工作方面所做的實事、所取得的工作實效。

　　三、材料要求：請各被考核對象對照責任目標的內(nèi)容寫出書面匯報，填寫考核表（附后），并附證明材料。

　　四、時間要求：6月底前，各地進行自查，并將自查材料分別報市委組織部和市科技局。
7月，市委、市政府將組織有四套班子領導參加的考核組，對縣（市）區(qū)黨政領導科技進步與人才工作目標責任完成情況進行專門考核，考核采用集中交流匯報的方法。具體日期另行通知。

　　附件：1.南通市2003年度縣（市）區(qū)黨政領導科技進步與人才工作目標責任考核要點
　　　　　2.2003年度南通市縣（市）區(qū)黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核表（略）

 

附件1：

南通市2003年度縣（市）區(qū)黨政領導
科技進步與人才工作目標責任制考核要點

　　2003年度縣（市）區(qū)黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核內(nèi)容主要包括以下三個方面：

　　一、黨政領導推進科技進步與人才工作指標
　　（一）黨委、政府專題或?qū)ｉT研究科技進步與人才工作的情況，作出的重要決定以及解決的實際問題。對召開的會議及解決的重大問題及其產(chǎn)生成效提供說（證）明。

　　（二）年度科技進步與人才工作計劃的制訂、執(zhí)行、考核、獎勵情況。提供規(guī)劃和計劃文本及證明執(zhí)行和產(chǎn)生成效情況的材料。

　　（三）建立黨政領導科技工作、優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，為重點科技園區(qū)（基地）、重點高新技術企業(yè)、重點科技項目（含科技開發(fā)項目、成果引進和科技產(chǎn)業(yè)化項目、高新技術領域利用外資項目等）、重點專業(yè)技術人才解決的實際問題以及取得的成效。提供證明材料。

　　（四）推進本地區(qū)科技進步與人才工作的新舉措、形成的特色和工作成效。指本地區(qū)在科技政策與管理，科技型企業(yè)的發(fā)展，技術創(chuàng)新，科技成果轉(zhuǎn)化和應用，高新技術產(chǎn)品的開發(fā)，人才引進、培養(yǎng)和獎勵等方面的獨創(chuàng)性工作和突出成效。提供證明材料。

　　二、科技進步與人才工作的基礎指標
　　（一）科技三項費用、科學事業(yè)費和人才培養(yǎng)資金占財政決算支出的比例和增幅。根據(jù)人大通過的決（預）算報告和財政支出憑證填寫。

　　（二）科技活動支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例。以統(tǒng)計年鑒為準填報。

　　（三）科技創(chuàng)新體系建設情況。提供企業(yè)博士后工作站（技術創(chuàng)新中心）、工程技術研究中心、科技創(chuàng)業(yè)服務中心、科技信息系統(tǒng)、生產(chǎn)力促進中心、科技中介組織和機構等工作業(yè)績證明材料。

　　（四）專利申請數(shù)的增幅。以統(tǒng)計年鑒為準填報。

　　（五）專業(yè)技術人員數(shù)和增幅、研究生及研究生以上學歷人員數(shù)和增幅、具有高級及高級職稱以上人員數(shù)和增幅、每萬人科技人員及高層次人才吸納與培養(yǎng)的增幅。以統(tǒng)計年鑒為準填報。

　　（六）高新技術企業(yè)銷售收入的增幅。以統(tǒng)計年鑒為準填報。

　　（七）高新技術產(chǎn)品出口銷售收入占全部產(chǎn)品銷售額比例的增幅。以統(tǒng)計年鑒為準填報。

　　（八）高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的增幅。以統(tǒng)計年鑒為準填報。

　　（九）2003年度南通市科技興市功臣獎金兌現(xiàn)情況。

　　三、經(jīng)濟發(fā)展的效率指標

　　（一）工業(yè)資本金利稅率。

　　（二）萬元工業(yè)產(chǎn)值能耗。

　　（三）全員勞動生產(chǎn)率和增長率。

　　（四）農(nóng)業(yè)土地產(chǎn)出率。

　　（五）城鎮(zhèn)和農(nóng)村人均可支配收入增幅。

　　上述效率指標，均以統(tǒng)計年鑒為準填報。